Действие трудового договора прекращается. Прекращение трудового договора

Увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора. Оно может быть вызвано как желанием самого работающего, так и требованием работодателя. При этом :

• Право сотрудника на увольнение по собственному желанию законодательно никак не ограничено. Единственное требование - не позже, чем за две недели до даты увольнения письменно поставить руководство предприятия в известность. По истечении двух недель договор считается расторгнутым.
• Иначе обстоит дело, если на расторжении трудового договора настаивает работодатель. Для этого он должен иметь веские основания. Работодатель может уволить работника, если документально зафиксирован факт :
  • несоответствия занимаемой должности;
  • прогула без уважительной причины;
  • хищения имущества;
  • появления на рабочем месте в нетрезвом виде.

Другой вариант ответа

Трудовой договор прекращает своё существование при желании работника поменять место работы по каким-либо причинам. Для этого нужно подать документ об уходе за две недели до увольнения с данного предприятия.

Кроме того, трудовой договор может быть аннулирован по желанию хозяина предприятия, то есть работодателя. Это может произойти в случае, если работник не соответствует требованиям, предъявленным вначале, или не справляется с объёмом работы.

Ещё один ответ

Вот, пожалуй, три основные причины .

1. Если вас интересует какое-то другое место работы, где имеется больше зарплата, есть лучше условия труда, то вам надо всего лишь предупредить об этом работодателя за 2 недели.
2. Но прекратиться договор может и по причине самого работодателя, если, например, обнаружится, что вы недостаточно квалифицированны.
3. Другая причина (я думаю понятная всем) - невыполнение своих обязанностей по трудовому договору без уважительных причин.

Трудовой закон четко регулирует основания и порядок увольнения сотрудника, устанавливая, по каким правилам и в каких случаях действие трудового договора прекращается. В этой статье мы расскажем о наиболее частых причинах, по которым происходит увольнение.

Основания увольнения перечислены в 77 статье ТК РФ. Их можно сгруппировать в следующие основания для расторжения трудового договора:

• по воле сотрудника;
• по воле работодателя;
• по соглашению сторон;
• по не зависящим от сторон причинам;
• в связи с окончанием срока трудового договора;
• по иным причинам.

Увольнение по инициативе сотрудника

У сотрудника есть право прекратить любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, по своей инициативе. При этом сотрудники должны выполнить обязательные условия расторжения трудового договора. Обычно таковым является так называемая «отработка», то есть сотрудник должен предупредить о планируемом увольнении заранее. По общему правилу — за две недели, но в некоторых случаях срок предупреждения может быть больше (при увольнении руководителей) или меньше (например при увольнении в период испытания при приеме на работу).

Увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения в этих случаях установлены 81 статьей ТК РФ, в которой предусмотрены следующие причины расторжения трудового договора:

• ликвидация компании или закрытие ИП;
• сокращение штата (численности);
• несоответствие сотрудника своей должности;
• смена собственника компании;
• неоднократные дисциплинарные проступки;
• однократное грубое нарушение обязанностей (в том числе прогул; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение тайных сведений; хищения, растраты, повреждения чужого имущества, совершенные по месту работы);
• утрата доверия;
• конфликт интересов;
• аморальный проступок (для сотрудников, выполняющих воспитательные функции);
• подлог со стороны сотрудника при приеме на работу;
• случаи, предусмотренные договором с руководством компании.

Для указанных случаев увольнения (кроме ликвидации компании и закрытия ИП) установлено общее правило, по которому нельзя уволить сотрудника во время его отпуска или нетрудоспособности. Кроме того, в отношении отдельных оснований увольнения предусмотрены дополнительные условия прекращения трудового договора. В частности, увольнение за хищения возможно, только если эти факты установлены приговором или постановлением суда или иных правоохранительных органов.

Увольнение по соглашению сторон

Такое соглашение может быть достигнуто в любой момент. Единственное обязательное требование к нему – составление соглашения в письменной форме. Все условия увольнения по этому основанию (сроки, размеры выплат) стороны определяют по своему усмотрению.

Увольнение по не зависящим от сторон причинам

К причинам такого увольнения закон, в частности, относит: призыв сотрудника в армию; восстановление на работе ранее незаконно уволенного лица; неизбрание на выборную должность; привлечение сотрудника к уголовной ответственности; невозможность выполнения работы по медицинским показаниям; смерть сотрудника или работодателя (физического лица).

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если срок трудового договора закончился, то он прекращается. Об истечении срока сторона–работодатель должна предупредить сотрудника за три дня до увольнения. Однако невыполнение этого условия по имеющейся судебной практике не рассматривается как основание для признания увольнения незаконным. Однако если никто из сторон не заявил о прекращении срочного договора и сотрудник продолжил выполнять работу, то трудовой договор сохраняет действие, условие о сроке утрачивает силу, а договор становится бессрочным.

В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Ответ или решение 2

Для того, чтобы узаконить отношения работодателя и нанятого сотрудника между ними заключается трудовой договор. А прекращаться он может в разных случаях, которые в нем же предусматриваются. Например, если одна из сторон не выполняет условия договора, то его можно прекратить в одностороннем порядке. Это может быть в том случае, если сотрудник не получает заработную плату или его заставляют делать то, что не предусмотрено договором. Или наоборот, сотрудник нарушает дисциплину, трудовой распорядок и с ним могут разорвать договор из-за этого.

Для начала стоит понять, что трудовой договор или контракт – это письменное соглашение между работником и работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон, условия оплаты труда, социального страхования и т.д.

Общие положения прекращения трудового договора

1. Работодатель и рабочий согласны расторгнуть договор;
2. Срок действия контракта истек;
3. Сотрудник переходит на работу к другому нанимателю или на другую должность.

Расторжение контракта по личным причинам

Ситуации, когда инициатива расторжения исходит от одного из физических лиц:

1. По инициативе работника (невозможность продолжения работы; смена владельца организации или реорганизация; изменение местонахождения работодателя и др.). В этом случае необходимо письменно заявить о своем желании покинуть должность работодателю за две недели до расторжения.
2. По инициативе работодателя (прекращение деятельности работодателя – физического лица; сокращение кадров; несоответствие трудящегося своей должности; неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин; грубое нарушение трудовых обязанностей; утрата доверия к работнику).

Прекращение срочного трудового договора

Условия прекращения контракта, заключенного на краткий период:

1. Если трудовой договор был заключен на определенный срок выполнения работы, то, с окончанием этого срока, договор теряет свою силу.
2. Если трудовой договор был заключен на период отсутствия кадра на должности, то он прекращает свою силу с возвращением работника на свое место.
3. Если трудовой договор был заключен на сезон (лето, весна, зима, осень), то он прекращает действовать по истечении данного сезона.

Прекращение контракта по иным обстоятельствам

В связи с ситуациями, которые не зависят от воли сторон:

1. Призыв трудящегося на военную или гражданскую службу;
2. Восстановление кадра, раннее занимавшего данную должность;
3. Непринятие на рабочее место;
4. Приговор суда, запрещающий работнику выполнять данную трудовую деятельность;
5. Медицинское заключение, доказывающее неспособность работника к трудовой деятельности;
6. Смерть одного из физических лиц – работника или работодателя;
7. Наступление ситуаций, признанных Правительством РФ Чрезвычайными (война, стихийные бедствия, эпидемии и т.д.);
8. Административное наказание, запрещающее исполнять свои обязанности;
9. Окончание срока действия или лишение трудящегося специального права (ношение оружия, лицензии и т.д.), необходимого для данной работы.

В каких случаях действие трудового договора прекращается: основания и требования

Увольнение сотрудника подразумевает под собой прекращение трудового договора. Это значит, что трудовые отношения заканчиваются между сторонами, подписавшими договор. Трудовой кодекс оговаривает несколько оснований для расторжения договора. Рассмотрим подробнее, в каких случаях действие трудового договора прекращается.

Трудовой кодекс регламентирует несколько аспектов, при которых можно аннулировать трудовой договор.

Среди прочих выделяют общие основания для расторжения трудового договора:

1. Соглашение сторон.
2. Конец периода действия договора.
3. Перевод работника.
4. Отказ сотрудника от исполнения обязанностей при новом собственнике.
5. Инициатива работника.
6. Инициатива руководителя.
7. Отказ работника трудиться при новых условиях.
8. Несогласие на перевод.
9. Случай, не зависящий от воли сторон.
10. Нарушение условий договора.

Трудовое соглашение можно расторгнуть и по другим основаниям, если они предусмотрены законодательством.

Инициатива сотрудника

Прекращение трудового договора в связи с желанием сотрудника может быть обусловлено следующими моментами:

• Отказ от исполнения обязанностей по своему желанию (в данном случае работник покидает рабочее место согласно ст. 80 ТК РФ, предоставив заявление о прекращении исполнения трудовых обязанностей за две недели).
• Отказ от исполнения трудовых обязательств из-за медицинских показаний (сотрудник должен представить медсправку, здесь его либо переводят на другую должность, либо он увольняется совсем).

Инициатива руководителя

Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается по инициативе работодателя? Законодательство регламентирует следующие случаи:

• Отрицательный результат прохождения испытательного срока: при устройстве на работу условия прохождения испытания должны быть оговорены с работником, а также основания, при которых договор может быть расторгнут на этом этапе.
• Изменение существенных условий: к таковым относят изменение места работы, смену должности, смену условий страхования, изменение условий оплаты труда и т. п.
• Окончание периода действия соглашения: руководитель обязан уведомить сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока договора.

Соглашение сторон

В некоторых случаях увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора по соглашению сторон, так как это считается оптимальным выходом из возможной сложившейся ситуации. Инициатором такого действия может быть, как сотрудник, так и руководитель. Договор расторгается по взаимному согласию, что регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено при составлении некоторого списка условий. Помимо этого, подобная мера должна быть направлена на погашение имеющегося конфликта между сторонами.

К примеру, не каждый сотрудник захочет увольняться, если основания для расторжения трудового договора работодателем надуманы или таким образом просто нужно заменить кандидата на должность. Соглашение сторон помогает прийти к общему компромиссу.

Обстоятельства, не зависящие от сторон

Иногда случаются такие обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. В каких случаях действие трудового договора прекращается:

1. Работник отправляется на военную службу.
2. Постановление суда, по которому сотрудник, проходивший военную службу, должен быть принят на предыдущее место работы.
3. Отрицательный результат избрания на выборную должность.
4. Решение суда, по которому работник должен отбывать наказание.
5. Предъявление медсправки, которая свидетельствует о нетрудоспособности работника.
6. Смерть работника и документ, подтверждающий, что гражданин пропал без вести.
7. Непредвиденные ситуации или происшествия.

Важные моменты

1. Женщины, находящиеся в положении. Согласно законодательным нормам, женщины, ожидающие ребенка, не могут быть уволены, что обосновано ст. 261 ТК РФ. Но есть случаи, когда положение не влияет на расторжение договора. К ним относятся срочные договора и выход на работу временно отсутствующего сотрудника, ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
2. Лица, не достигшие совершеннолетия. Расторжение договора в данном случае возможно лишь с согласия специализированных органов по делам несовершеннолетних. Регламент подобных действий описан в ст. 269 ТК РФ и не имеет распространения при прекращении деятельности компании.
3. Лица, имеющие семейные обязательства. В данном случае оговорки не предусмотрены. Законом запрещено увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3 лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Кроме этого, нельзя лишать работы лиц, воспитывающих детей-инвалидов без матерей.
4. Лица, состоящие в профсоюзе. Увольнение членов профсоюза предусмотрено ст. 373 ТК РФ и проводится в рамках профсоюзного органа.
5. Иностранцы. Расторгнуть с иностранцами трудовой договор можно только при прекращении периода действия вида на жительства, страхования, а также по другим причинам, указанным в ст. 326 ТК РФ.

Оформление

Ранее было рассмотрено, что трудовой договор могут прекратить в случае инициативы одной из сторон или общего соглашения, а также из-за ситуаций, не зависящих от обстоятельств.

Теперь укажем, как документально оформляется расторжение договора. Во-первых, если работник увольняется по своему желанию, он должен написать заявление за две недели до намеченного дня. Документ пишется на имя руководителя и в нем следует указать причину, по которой расторгается договор.

Во-вторых, если увольнение происходит по инициативе руководителя, то от него должно последовать уведомление, где сообщается о предстоящем расторжении договора. Направляется подобный документ за три дня.

Далее, вне зависимости от того, с какой стороны было заявлено об увольнении и каковы основания прекращения трудового договора, должен быть составлен приказ об увольнении. Этот документ является официальным подтверждением того, что гражданин больше не работает в организации. В приказе должны быть отражены:

• дата последнего рабочего дня;
• причины увольнения, не противоречащие законодательным нормам со ссылкой на Трудовой кодекс;
• обстоятельства, которые послужили для увольнения работника (к примеру, совершение противозаконных действий).

Если увольнение происходит по соглашению, то нужно оформить подобный документ, учитывающий все нюансы расторжения договора.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Сроки и выплаты

В каких случаях действие трудового договора прекращается, мы выяснили, теперь рассмотрим сроки, в которые работники или руководители должны предупреждать друг друга о предстоящем увольнении. Все будет зависеть от срока, на который заключен договор:

• бессрочный контракт: сотрудник должен написать заявление за две недели до окончания работы;
• срочный договор на два месяца, сезонные работы: руководитель должен уведомить сотрудника за три дня;
• испытательный срок: уведомление сотрудника должно произойти не позже трех дней;
• договор с руководителем: уведомление лица, занимающего руководящую должность, должно происходить не позже 30 дней;
• контракт с тренером (спортсменом): уведомление отсылается за месяц, если договор не составлен на четыре месяца.

Выплаты и компенсации тем работникам, с которыми аннулирован трудовой договор, регламентирован гл. 27 ТК РФ. Размер выплат зависит от основания увольнения:

1. Ликвидация организации, сокращение штата работников: к выплате положены денежные средства в размере месячного заработка за два месяца.
2. Отказ работника от перевода на другую должность, призыв в армию, восстановление временно отсутствующего сотрудника, отказ сотрудника от переезда в другую местность, признание сотрудника недееспособным, отказ сотрудника принимать новые условия договора: к выплате положен двухнедельный средний заработок.

Когда и в каких случаях действие трудового договора прекращается?

Увольнение сотрудника часто бывает сопряжено с конфликтами и нарушениями. Поэтому, и работнику и работодателю нужно знать и ориентироваться в правилах прекращения трудового договора. Когда, по каким основаниям, в каких случаях действие трудового договора прекращается? Расскажем в этой статье.

Общие основания для расторжения трудового договора

Перечислим и охарактеризуем наиболее часто встречающиеся основания для расторжения трудового договора.

Увольнение по инициативе трудящегося.

Увольнение часто происходит по инициативе самого трудящегося. Внешне это оформляется подачей работником заявления на увольнение. Работнику при этом нужно соблюсти правило закона о предупреждении нанимателя о своем намерении уволиться. По общему правилу с момента подачи заявления должно пройти не менее 2-х недель до момента увольнения, так называемая «отработка». Это время дается работодателю для того чтобы найти замену выбывшему кадру и провести все иные необходимые мероприятия в связи с увольнением (передача дел, инвентаризация и прочее).

Что здесь нужно учитывать? Срок предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников может быть более коротким. Так, сезонные работники могут предупредить о своем увольнении всего за три дня. Такой же срок установлен и для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Во время испытания они могут написать заявление за три до увольнения.

Ну и конечно же срок предупреждения может быть сокращен или совсем не учитываться, если стороны пришли к согласию по этому поводу. Например, работодатель соглашается на увольнение сотрудника без обязательной «отработки».

Напомним, что в некоторых случаях увольнение по желанию работника возможно и совсем без отработки. Зависит это от причин увольнения. Если причины прекращения трудового договора связаны с выходом на пенсию, уходом за больным членом семьи и в других случаях, то работодатель обязан уволить сотрудника тогда, когда он об этом попросит.

Увольнение «по-хорошему» и «по-плохому»

Если увольнение происходит «по-хорошему», то выполнение вышеуказанных правил достаточно для того чтобы прекратить договор. Однако увольнение «по-хорошему» бывает далеко не всегда и может сопровождаться конфликтами.

Иногда работодатели вынуждают сотрудников писать заявления по собственному желанию. Такие действия безусловно являются противозаконными. И если даже работник напишет заявление под прессингом работодателя, впоследствии он может обратиться за защитой своих прав в правоохранительные и контрольные органы (суд, прокуратура, трудовая инспекция) и добиться восстановления на работе. Таких примеров достаточно в судебной практике, когда в судебном процессе факты вынуждения к увольнению по собственному желанию находили свое подтверждение.

Может быть и другая ситуация, когда работодатель не желает расставаться с работником и создает ему всяческие преграды на пути к увольнению. В таких случаях работникам нужно запасаться доказательствами совершения юридически значимых действий. В данном случае это подача заявления на увольнение. Эти факты могут быть зафиксированы распиской уполномоченного лица работодателя на заявлении работника, написанном в 2-х экземплярах; либо подтверждены телеграммой, заказным письмом с описью вложения и другими способами.

Увольнение по воле нанимателя

В зависимости от основания для расторжения трудового договора такое увольнение может быть очень разным. Одно дело, когда сотрудника увольняют по сокращению штатов с выплатой 2-хмесячного выходного пособия; и совершенно другое дело, если его увольняют «по статье», когда такие нелицеприятные сведения попадают в трудовую книжку. Часто работодатели, грозя неугодному сотруднику таким увольнением, добиваются от него написания заявления на увольнение по собственному желанию.

Об « увольнении по статье » вы можете прочитать в других материалах нашего сайта. Здесь же отметим, что помимо «плохих» причин прекращения трудового договора увольнение по желанию работодателя может быть и не таким негативным. Такими основаниями прекращения трудового договора являются увольнения в связи:

• с ликвидацией предприятия или компании либо закрытием ИП;
• сокращения штатной численности у нанимателя;
• конфликтом интересов и нежеланием или неспособностью сотрудника его разрешить;
• изменением собственника имущества предприятия или компании (касается руководящего состава).

Есть одно общее правило, которое работодатели обязаны выполнять независимо от причины прекращения трудового договора (хорошей или плохой). По инициативе работодателя закон запрещает увольнять сотрудников в периоды их отпуска или нетрудоспособности. Это правило не касается только случаев закрытия ИП или ликвидации компании.

Увольнения по иным основаниям

К другим часто встречающимся основаниям расторжения трудового договора относятся увольнения:

• по соглашению сторон;
• по причине истечения срока договора;
• по независящим обстоятельствам.

Соглашение сторон должно быть достигнуто в письменной форме, составляется как минимум в двух экземплярах (для работника и для работодателя). В него часто включаются условия о положенных сотруднику выплатах в связи с увольнением.

Если срок трудового договора истекает, а у сторон нет намерений его продолжать, то отношения также прекращаются. У работодателя при этом есть обязанность уведомить работника о предстоящем увольнении по этой причине не позже чем за три дня до увольнения.

При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от сторон, трудовой договор прекращается в связи с призывом в армию, смертью, привлечением к уголовной ответственности, не выбором на соответствующую должность, медицинскими противопоказаниями и т.д.

В каких случаях действие трудового договора прекращается

• Шаблоны FreshDoc
  • Договоры
  • Доверенности
  • Защита ПДн
  • Кадры
  • Бухгалтерия
  • Интеллектуальное право
  • Для физлиц
  • Банкротство
• Тарифы
• Больше
  • О компании
  • Проекты
  • Полезная информация
    • Лицензии и сертификаты
    • Нормативно-правовая документация
    • Законы
    • Глоссарий
    • Статьи

В разделе представлен Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): статьи, изменения Трудового кодекса РФ.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72. 1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Данный законодательный акт имеет прямое отношение к

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, vashurok.ru, businessman.ru, russia-in-law.ru, www.freshdoc.ru.

В главе 17 ТК РФ указаны основания, по которым действие трудового договора может быть прекращено.

К таким основаниям относятся:

Работник имеет право проявить инициативу к прекращению трудовых отношений. В этом случае, он должен уведомить работодателя за 2 недели, а на испытательном сроке за 3 дня.
Но есть и исключения из правил, когда работник может уволиться в тот же день. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ .

Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для этого приведены в ст. 81 ТК РФ . При таком расторжении договора, профсоюзный орган должен провести проверки правомочности расторжения, при условии, что на данном предприятии существует профсоюз;

Если два работодателя заключили между собой соглашение о переводе сотрудника, то трудовой договор на «старом» месте работы прекращается, а на «новом» - заключается новый.
Перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия самого работника. Инициатором такого перевода может быть как сам работник, так и работодатель.
Если у предприятия сменился собственник, то работник имеет право отказаться продолжать с ним трудовые отношения.
Это является основанием для прекращения трудового договора.

Реорганизация предприятия, а также смена подведомственности может послужить причиной отказа работника продолжать трудовые отношения;

Работодатель имеет право изменить трудовой договор в одностороннем порядке, если на предприятии изменились организационные или технологические условия труда. Отказ работника работать в новых условиях также может являться причиной к прекращению трудовых отношений и расторжению трудового договора;

Работники на некоторых должностях обязаны проходить медицинский осмотр. Заключение после такого осмотра является допуском к продолжению трудовой деятельности.
Если работник по каким-либо причинам не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует квалификации работника. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения действия трудового договора;

Отказ работника переезжать вместе с работодателем;

Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Например, заключение работника или работодателя под стражу или осуждение его к лишению свободы.

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. В действующем трудовом законодательстве наряду с понятием "прекращение трудового договора" встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: "расторжение трудового договора" и "увольнение". Данные понятия близки по значению, однако не идентичны и различаются по своему правовому содержанию.

Так, прекращение трудового договора - это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. "Прекращение трудового договора" является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и др.).

Понятие "увольнение работника", по сути, близко к понятию "прекращение трудового договора", но им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

"Расторжение трудового договора" - более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятия "прекращение трудового договора" от понятия "расторжение трудового договора" состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе - лишь односторонние волевые действия.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Прекращению трудового договора в ТК РФ посвящена целая глава - 13, которой предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора. Вместе с тем ТК РФ является не единственным нормативно-правовым актом, регулирующим расторжение трудового договора. Так, основания для прекращения трудовых договоров, отличные от приведенных в ТК РФ, содержатся в ряде других федеральных законах.

Следует отметить, что условиями трудового договора также могут быть установлены дополнительные основания увольнения, если это допускается действующим законодательством и не противоречит ему. ТК РФ регламентировано право сторон трудового договора в определенных случаях включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудовых отношений (ст. 278, 307, 312, 347 ТК РФ).

Прекращение трудового договора считается законным при условии, если помимо наличия предусмотренного законом основания работодателем соблюден установленный порядок прекращения трудового договора, а также обеспечены гарантии при увольнении, установленные законом для некоторых категорий работников.

Так, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, подп. «а» п.3, п.п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение работника по пункту 5 статьи 82 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Учет мнения профсоюзного органа не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза или в организации имеется профсоюз, но работник связан отношениями членства с другим профсоюзом, у которого нет в данной организации первичного профсоюзного органа.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа. Уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Прекращение трудового договора с работником, не достигшим 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Вместе с тем, положения части первой ст. 374 ТК РФ подлежат применению в соответствии с конституционно-правовым смыслом, выявленным в определении Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 №421-О «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй ст. 235 КЗоТ РФ и п. 3 ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», признавшим не соответствующим Конституции нормы, содержащиеся в федеральных законах и запрещающие увольнять работника, совершившего противоправное деяние, являющееся законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Установление в ТК РФ гарантий для работника при его увольнении за неоднократное не исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника. Такого рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных ст. 30 (ч.1), 37 (ч. 1) и 38 (ч.1 и 2) Конституции РФ, нарушает своду экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям ст. 8, 34 (ч.1), 35 (ч.2), 37 (ч.1) и 55 (ч.3) Конституции РФ.

Общие основания прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает взаимное желание работника и работодателя на расторжение трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор расторгается в срок, о котором договорились стороны, то есть в любое время. Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию или, при наличии к тому оснований,- по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает желание на расторжение трудового договора одной стороны (работника), а на работодателя возлагается обязанность прекратить отношения с работником по истечении срока предупреждения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работодатель до истечении сока предупреждения об увольнении не лишается права уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием для увольнения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Правом на расторжение трудового договора по инициативе работника наделен не только работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, но и работник, работающий по срочному трудовому договору.

Если заявление о прекращении трудового договора подает работник, не достигший 18-летнего возраста, необходимо предварительно получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. содержит положение, разъясняющее судам вопросы применения законодательства, регулирующие расторжение трудового договора по инициативе работника, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ). Необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу.

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.).

По общему правилу, стороны не могут включать в трудовой договор дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые предусмотрены в законе, так как это можно рассматривать как снижение уровня гарантий для работников. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ТК РФ, так и в иных федеральных законах.

Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ) и при нарушении правил приема на работу (ст. 84 ТК РФ), производится в общем порядке.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).";

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

Это основание применяется в отношении тех работников, которые не были избраны на должность вторично на занимаемую ими должность, хотя и претендовали на нее. Если работник документы для избрания на должность не подавал, то он увольняется в силу истечения срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Признание работника полностью неспособным может иметь место в соответствии с медицинским заключением, выданным органом или учреждением, в компетенцию которого входит дача такого заключения.

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

В соответствии со ст. 45 ТК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая,- в течение 6 месяцев.

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дисквалификация- это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица сроком от 6 месяцев до 3 лет. Кроме дисквалификации может иметь месте и выдворение за пределы территории РФ иностранного гражданина (или лица без гражданства), который состоял в трудовых отношениях с работодателем.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется . В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена .

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
• произвести с ним расчет в соответствии со ;
• по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании (расторжение трудового договора по инициативе работника).

2. Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д. Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность ().

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в ст. 64 ТК говорится о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку;
• выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
• произвести с ним расчет.

Как оформить документы?

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая. Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

3. Увольнение по соглашению сторон

На какую статью ТК ориентироваться: .

Основание для увольнения «по соглашению сторон» вошло в Трудовой кодекс в 2006 году, и ст. 78 ТК, которая посвящена этому вопросу, содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Как бы не воспринималось такое основание для увольнения, исходить нужно прежде всего из того, что само слово «соглашение» свидетельствует о мирном основании расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то, что соглашение не предусмотрено ТК, это очень важный документ, так как в нем указываются условия, на которых стороны расторгают трудовые отношения.

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: .

Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в . Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.

Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

В ст. 193 ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание. Алгоритм действий работодателя в этом случае достаточно четкий. Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели. Затем с работника требуются письменное объяснение (срок предоставления документа — два рабочих дня). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии или отсутствии объяснения работодатель принимает решение исходя из своей оценки действий работника.

Обязательно учитываются сроки применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт.

Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. При «мягких» вариантах нарушений работнику сначала применяется выговор. При этом в приказе о применении дисциплинарного взыскания приводятся ссылки на все документы, которые подтверждают основания для применения взыскания.

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Законодательство не дает четких инструментов по оформлению таких увольнений. Проблемы часто возникают из-за того, что работодатель не знает, как рассматривать длительное отсутствие человека на работе, если нет сведений о причинах этого отсутствия. При этом уволить работника до установления факта нарушения трудового законодательства он не имеет права.

Оформление такой ситуации начинается с составления акта на каждый рабочий день о том, что человек отсутствует на работе по неизвестной причине (в первом акте указывается время отсутствия «с … по», а в остальных — «в течение всего рабочего дня»).

Акты об отсутствии работника сначала следует составлять ежедневно, при длительном отсутствии — по состоянию на день сдачи очередного табеля учета рабочего времени.

Работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах неявки (обязательно отправляются заказной корреспонденцией с описью вложения).

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ, может через суд признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим. Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram , чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!